İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara kural olarak kıdem tazminatı ödenmiyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen ve yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlandığını gösteren resmi yazı, bu kuralın istisnasını teşkil ediyor. Sigortalılar, yaş şartı hariç prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurduklarını belgeledikleri takdirde kıdem tazminatlarını alarak iş akitlerini sonlandırabiliyor.
Tazminat hakkından yararlanabilmek için aranan asgari kriterler, kişinin iş hayatına başlama tarihine göre farklılık gösteriyor. Özellikle 30 Nisan 2008 tarihinden itibaren ilk kez sigortalı olan çalışanlar açısından, 5510 sayılı Kanun uyarınca kademeli olarak belirlenmiş prim gün sayıları uygulanıyor. Çalışanların yaş dışı emeklilik hakkı üzerinden tazminat alabilmesi için bu prim ödeme şartlarını eksiksiz şekilde yerine getirmesi gerekiyor.
Söz konusu yasal imkandan faydalanmak isteyenlerin, iş sözleşmelerini feshetmeden önce bağlı bulundukları SGK merkezlerinden durumlarını teyit eden resmi yazıyı temin etmeleri kritik önem taşıyor. İşverene sunulacak bu evrak, ayrılışın sıradan bir istifa olmadığını, yaş dışındaki emeklilik koşullarının tamamlanmasına dayandığını hukuken doğruluyor. SGK yazısı olmadan yapılan fesihlerde çalışanların tazminat alma hakkı ortadan kalkabiliyor.
İşverene verilecek yazılı fesih ihbarında, fesih gerekçesinin SGK'dan alınan belge olduğu net biçimde belirtilmek zorunda. İşveren, onaylı belgeyi teslim aldığında yasal ödemeyi gerçekleştirmekle yükümlü kılınıyor. SGK yazısıyla yapılan bu tür fesihlerde ihbar süresi bekleme zorunluluğu da bulunmuyor; çalışan şartları belgelediği an sözleşmesini haklı nedenle sonlandırabiliyor.
