Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık gibi durumlarda sigortalıların uğradığı gelir kaybını telafi etmek amacıyla geçici iş göremezlik ödemesi yapmaktadır. Sağlık raporu doğrultusunda sunulan bu ödenek; ayakta ödenen tedavilerde prime esas kazancın üçte ikisi, yatarak gerçekleşen tedavilerde ise yarısı oranında hesaplanarak doğrudan hak sahibinin hesabına aktarılmaktadır.
## Emekli Çalışanlar ve SGDP Kapsamı
Emeklilik sonrasında çalışma hayatını sürdüren ve adına Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) yatırılan çalışanların bu haktan yararlanma durumları özel mevzuat hükümleriyle şekillenmektedir. SGDP kapsamında yatırılan primlerin mahiyeti ve kısa vadeli sigorta kollarının uygulanabilirliği, emekli çalışanların geçici iş göremezlik ödeneği alıp alamayacağının temel hukuki dayanağını oluşturmaktadır.
## İşverenin Ücret Tamamlama Sorumluluğu
Çalışanın raporlu olduğu süreçte SGK tarafından ödenen miktar ile normal aylık net ücreti arasında bir fark oluşması halinde, bu tutarın işveren tarafından ödenip ödenmeyeceği hususu iş hukuku çerçevesinde değerlendirilmektedir.
Mevcut yasal düzenlemeler kapsamında, işverenin raporlu çalışanın eksik kalan ücretini tamamlama yönünde doğrudan bir kanuni yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak bu durum, taraflar arasında imzalanan bireysel iş sözleşmesi veya işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi maddelerine bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Sözleşmelerde SGK ödemesi ile maaş arasındaki farkın işveren tarafından karşılanacağına dair açık bir hüküm bulunuyorsa, işveren bu ödemeyi yapmakla yükümlü hale gelir. Sözleşmede böyle bir düzenleme yer almıyorsa işverenin eksik ücreti ödeme zorunluluğu doğmamaktadır.
