Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında emsal teşkil edecek bir karara imza atarak işverenin çalışanına sehven yaptığı fazla ödemelerin hukuki durumunu netleştirdi. Yüksek mahkeme, ödemede hataya düşüldüğünün somut delillerle ispatlanması durumunda, haksız yapılan bu ödemelerin sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde iade alınabileceğini belirtti.
Davalara konu olan süreç Bursa'da meydana geldi. Yaklaşık 15 yıl önce iş akdi sona eren bir personelin ihbar ve kıdem tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmesi sırasında hesaplama hatası yapıldığı belirlendi. İşveren tarafı, yaptığı incelemeler neticesinde aktarılan fazla tutarın iadesini talep etse de eski çalışanın ödemeyi kabul etmemesi üzerine dava süreci başlatıldı.
## Yerel Mahkemenin 'Güçlü İşveren' Gerekçesi Yargıtay'dan Döndü
Yargılama sürecinin ilk aşamasında İş Mahkemesi, işverenin sosyal ve ekonomik açıdan çalışana göre daha güçlü bir konumda olduğunu vurgulayarak fazla ödemenin iade edilemeyeceğine karar verdi. İşverenin bu karara karşı yaptığı istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedildi.
Dosyanın temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise alt mahkemelerin sunduğu gerekçeleri hukuka aykırı bularak kararı bozdu. Kararın gerekçesinde, Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen sebepsiz zenginleşme prensiplerine dikkat çekildi.
Hukuken geçerli bir nedene dayanmayan ödemelerin, ödeme anında yanılmaya düşüldüğünün ispatlanması halinde geri istenebileceği ifade edildi. Somut olayda hatalı ödemenin bilirkişi raporuyla sabitlendiğine işaret eden Yargıtay, sebepsiz zenginleşme teşkil eden tutarın işverene iadesi gerektiğine hükmederek dosyayı yeniden yargılama yapılmak üzere ilgili mahkemeye iade etti.
